Tidlig og tett på
Tidlig og tett på er en metodikk som skal bidra til å avklare, redusere og forebygge langvarig og/eller gjentakende hyppig fravær
Sluttrapport
Følgeevaluering av Tidlig og tett på
Les rapporten fra Rambøll Management Consulting som presenterer innsikt basert på datainnsamling, og formidler sentrale funn og viktig læring fra piloteringen.
Hvorfor Tidlig og tett på?
Bransjeprogrammet IA i sykehus sin definisjon på langvarige og/eller hyppig gjentagende fravær er at en ansatt har hatt minimum 25 dagers sykefravær (egen- og legemeldt) hvert enkelt år de tre siste årene
25 dager sykefravær eller mer siste 12 måneder hos en ansatt kan være en indikasjon på risiko for vedvarende sykefravær
Gjennom forløpsbeskrivelsen i Tidlig og tett på, som ligger under Metodikk og Verktøy, finner du mer informasjon og malverk
Strukturert oppfølging vil trygge ledere til å ta initiativ til tidlig og tett oppfølging også i et forebyggende perspektiv. Dette bør gjøres i samarbeid med tillitsvalgte, verneombud og HR/HMS
For arbeidsgiver vil gjentakende fravær påvirke driftssituasjonen og tilgang til kompetanse. Fraværet er kostnadskrevende og oppfølgingen tidkrevende
Å bidra til at mennesker holder seg i jobb lengst mulig er bra for den enkeltes livskvalitet. Langvarig og/eller hyppig gjentakende fravær kan være et tegn på at yrke, arbeidsoppgaver eller stillingsprosent ikke samsvarer med den enkeltes helse og det kan være hensiktsmessig å se på hvordan dette kan harmoniseres bedre
Pasientsikkerheten utfordres ved manglende kontinuitet og arbeidsmiljøutfordringer
